水资源论证书推荐

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地下取水水资源论证工作有别于水资源规划，地下水资源评价及建设项目水文专题分析，工作等级的确定是以建设项目取水规模为主要依据，在充分考虑当地水资源状况及开发利用程度、区域用水水平、水文地质条件复杂程度等综合因素基础上确定的，如根据分类指标别，地下水超采区地下取水水资源论证不管取水规模大小等级均为一级，如取水量较小，工作等级确定的过大，就会给实际工作带来困难

《导则》中将水资源论证工作等级划分为三级，由地下取水、用水合理性分析、取水影响和退水影响的分类指标别分别确定，终按照分类指标的别确定论证等级。对于具体的论证项目，还应根据实际情况进行必要的优化调整。以地表水水源供水方案的水资源论证可供水量分析应分析不同来水条件、地表水供水工程现状及未来工况下不同保证率的可供水量及规划范围可配水量，并分析与相关水量分配方案(协议)的相符性。论证深度随论证级别而定，收料详实也不尽相同，所要求的水文资料系列时间也不同，现实工作中往往是在项目取排水口位置未确定、建设项目的生产工艺了解不够、取退水影响分析深度不够等前提下就开始论证，由此造成基础资料和认识不够，论证前提不充分，达不到预期效果。

培养规划水资源论证的***人才是做好规划水资源论证的必要保障。在现行情况下，主要要加强以下几类人才的培养:

一是行政管理人才，行政管理部门制定的合理性强，可行性高的政策是规划水资源论证工作能够顺利进行的保障;

二是规划水资源论证从业人才，报告编制人员的水平直接影响了报告的完成进度和质量，是规划水资源论证报告的科学性、真实性和合理性直接的影响因素;

三是评审***人才，评审***的***水平，综合分析能力是规划水资源论证工作的技术。

水行政主管部门的管理人员、规划水资源论证从业人员和******共同搭建规划水资源论证人才***。加快人才***的建设首先要

加大筛选范围，从***范围内，选拔的管理人才，从业人才和******; 其次要加强规划水资源论证培训工作，根据不同的对象设计不同的培训内容，有区别的对规划水资源论证管理人员、从业人员和评审***三支***进行培训，、流域机构及相关地市分层次、有***、有计划地举办专题培训班，提高人才***的整体能力，进而保证水资源论证报告的科学性、真实性和合理性。本文仅对地下取水水资源论证工作的部分关键问题进行了探讨，其他内容如区域水资源开发利用分析、建设项目取用水合理性分析、退水影响分析、水资源保护措施等也是地下取水水资源论证报告的重要组成部分，也应同样重视。

取水水源论证是建设项目水资源论证的一项重要内容，论证过程中经常会涉及多水源联合供水及水源替换的问题。尤其是在缺水地区，对于一些规模较大的钢铁联合企业，在单一水源无法满足其用水需求的基础上，常常需要多水源联合供水才能满足其生产需要。一些初学者对附件的作用和意义缺乏了解，因而在会同项目建设业主准备相关附件时存在应付的思想，致使所提供的附件不全或无效。由于地区水资源短缺的属性，加之多水源联合供水的复杂性，此类项目的水资源论证通常需要比一般项目的水资源论证考虑更多的问题，论证过程也更为复杂。

由于凌钢涉及的水源包括地下水、市政自来水及中水，水源情况较为复杂，属于多水源联合供水论证，理清各个水源的基本情况及供水情况，并查清水量具有一定的难度。

本文在对资料进行充分收集的基础上，分别对三种水源分别进行了论证。通过核定取水量，制定了凌钢水源调整方案，主要体现为原地下水水源年取水量的削减，生产补水由市政自来水转变为凌源市污水处理厂的中水，自来水仍作为厂区生活用水水源。一旦规划水资源论证完成，在对与被评价的规划相关的具体建设项目进行水资源论证时，首先应确定建设项目的水资源支撑能力评价及影响是否在规划水资源论证中已充分体现，并以此来确定是否有必要进行建设项目水资源论证以及进行建设项目水资源论证需要的深度。综上，该论证工作是针对缺水地区的大型、工艺复杂的钢铁联合企业开展，对于多水源、水源替换等问题水资源论证项目，具有一定的借鉴意义。